Pesquisa mostra como perfil comportamental pesa em contratação

Segundo uma pesquisa nacional realizada pela Heach Recursos Humanos, o perfil comportamental é o fator que mais pesa na decisão final de admissão para 42% das empresas, à frente da experiência profissional (24%) e da competência técnica (18%).

Os dados mostram que, além de analisar o currículo e o conhecimento técnico do candidato, é preciso entender como ele reage diante de mudanças, pressão e desafios para fazer uma escolha mais assertiva.

Até pouco tempo, os times de RH e consultorias de headhunting não conseguiam avaliar de forma objetiva o padrão comportamental destes profissionais.

Isso mudou com o lançamento do BIQS, nossa plataforma digital inédita no Brasil, que apoia as empresas em todas as frentes de gestão e desenvolvimento de pessoas, inclusive no processo seletivo.

O modelo identifica o nível de maturidade em inteligência comportamental dos candidatos, complementa entrevistas e assessments tradicionais, oferece informações que apoiam admissões mais seguras e ajuda organizações a reduzirem o risco de contratar profissionais tecnicamente qualificados, mas que encontram dificuldades para transformar conhecimento em comportamento no dia a dia.

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